Hoje, dia 8 de março, celebramos o Dia Internacional da Mulher, uma ocasião importante para reconhecer as conquistas das mulheres e refletir sobre os desafios que ainda enfrentam. No entanto, para verdadeiramente valorizar as mulheres, devemos ir além das tradicionais flores e bombons simbólicos. Devemos adotar práticas concretas que promovam a equidade de gênero e criem um ambiente de trabalho inclusivo e igualitário.

Uma das formas mais eficazes de promover a valorização das mulheres no mercado de trabalho é oferecer oportunidades concretas de crescimento e desenvolvimento. Isso implica não apenas em contratar mulheres, mas também em promovê-las para cargos de liderança e proporcionar-lhes caminhos claros para alcançá-los por meio de treinamentos eficazes. Muitas vezes, habilidades, talentos e uma visão única de uma profissional capacitada podem contribuir significativamente para a liderança e acabam ficando escondidos em gestos simbólicos que não contribuem para o real desenvolvimento pessoal. Portanto, é fundamental que as empresas invistam na capacitação e no avanço profissional das suas colaboradoras, reconhecendo-as e valorizando suas contribuições para o sucesso organizacional.

Além disso, é fundamental proporcionar flexibilidade no trabalho, especialmente para mães que enfrentam o desafio de conciliar carreira e família. Uma prática eficaz nesse sentido é oferecer a opção de trabalho em home office, especialmente para mães com filhos em idade escolar, ou então, horários flexíveis para que possam levar e/ou buscar os filhos na escola quando necessário. Promover uma conscientização sobre a divisão de papéis é importante dentro de uma organização, mas compreender que ainda estamos longe de uma mudança efetiva pode ser primordial para ter empatia na dinâmica de trabalho diária.

Outro aspecto crucial é garantir a equidade salarial entre homens e mulheres. Infelizmente, estudos recentes têm mostrado que a disparidade salarial de gênero persiste em muitos setores. De acordo com o relatório do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), as mulheres ganham, em média, 20% a menos do que os homens no Brasil. Além disso, a pesquisa Global Gender Gap Report 2020, do Fórum Econômico Mundial, indica que, se as tendências atuais continuarem, levará mais de 100 anos para alcançar a igualdade de remuneração entre os gêneros. Diante desse cenário preocupante, é imperativo que as empresas avaliem e corrijam essas disparidades, garantindo que todos os funcionários sejam remunerados de forma justa, independentemente do gênero.

Além dessas práticas, é importante promover uma cultura organizacional que seja inclusiva e respeitosa com todas as mulheres. Isso significa combater o assédio sexual e o sexismo no local de trabalho, e criar um ambiente onde as mulheres se sintam valorizadas, respeitadas e capacitadas a alcançar seu pleno potencial.

Hoje, que celebramos o Dia Internacional da Mulher, precisamos conscientizar e nos comprometer a adotar essas práticas e a trabalhar juntos para construir um mundo onde todas as mulheres sejam verdadeiramente valorizadas. Juntos, podemos criar um futuro mais justo e equitativo para todas, mesmo sabendo que ainda há um longo caminho pela frente.

Feliz Dia Internacional da Mulher!